职工带薪年休假条例

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国务院


职工带薪年休假条例



中华人民共和国国务院令
第514号

《职工带薪年休假条例》现已 2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
总理 温家宝
二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休憩 休假权利,调动职工工作积极性,依据 劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、集体 、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别 工商户等单位的职工接连 工作1年以上的,享用 带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享用 年休假。职工在年休假期间享用 与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假期 、休憩 日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享用 当年的年休假:
(一)职工依法享用 寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照 规则 不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条 单位依据 出产 、工作的详细 状况 ,并考虑职工自己 意愿,统筹组织 职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中组织 ,也能够 分段组织 ,一般不跨年度组织 。单位因出产 、工作特点确有必要跨年度组织 职工年休假的,可以跨1个年度组织 。
单位确因工作需要不能组织 职工休年休假的,经职工自己 同意,可以不组织 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当依照 该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳 。
第六条 县级以上当地 人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况 主动进行监督查看 。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不组织 职工休年休假又不依照本条例规则 给予年休假工资酬劳 的,由县级以上当地 人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令期限 改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资酬劳 外,单位还应当依照 年休假工资酬劳 的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳 、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员地点 单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接职责 人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工请求 人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法令 、行政法规的规则 处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的施行 方法 。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

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